Las personas con predominancia del color azul y tendencias rojas y naranjas/moradas tienen una forma particular de comunicarse y tomar decisiones. Son lógicas, pragmáticas, independientes y orientadas a resultados. Para interactuar con ellas de manera efectiva, es importante entender su enfoque y adaptar la comunicación a su estilo.
1. Sé claro y directo
📌 ¿Por qué?
Las personas con predominancia azul valoran la claridad y la eficiencia en la comunicación. Prefieren la información estructurada y sin rodeos, porque su pensamiento es lógico y analítico. Si la conversación es ambigua o demasiado extensa, pueden perder interés o sentirse frustradas por la falta de precisión.
✅ Lo que funciona bien:
- Presentar la información de manera concisa y directa.
- Ir al punto sin agregar detalles innecesarios.
- Utilizar hechos y datos concretos en lugar de emociones subjetivas.
❌ Lo que no funciona bien:
- Dar rodeos antes de llegar al punto, ya que esto puede ser percibido como una pérdida de tiempo.
- Expresar ideas de forma imprecisa o abierta a múltiples interpretaciones.
- Usar demasiada carga emocional en la comunicación, porque puede resultar innecesaria o distractora.
🔹 Ejemplo:
✅ “Necesito que revises este documento porque hay un error en la sección 3. ¿Puedes confirmarlo?” → Es claro, específico y estructurado.
❌ “Me preocupa que haya un error en este documento. No estoy seguro, pero quizás podrías revisarlo cuando tengas tiempo.” → Es impreciso, no indica qué revisar y deja la urgencia en el aire.
2. Muestra eficiencia y resultados
📌 ¿Por qué?
Las personas con predominancia azul y roja tienden a enfocarse en la productividad y la resolución de problemas. No les interesa hablar de dificultades sin proponer soluciones. Les frustra perder tiempo en conversaciones que no aportan valor o en discusiones excesivamente teóricas.
✅ Lo que funciona bien:
- Enfocar la conversación en objetivos y soluciones.
- Demostrar que se respeta su tiempo siendo eficiente en la comunicación.
- Presentar propuestas concretas en lugar de problemas sin dirección.
❌ Lo que no funciona bien:
- Plantear dudas sin proponer alternativas, porque esto no contribuye a la acción.
- Demorar demasiado la conversación con preocupaciones sin base concreta.
- Hablar en términos subjetivos o vagos sin llegar a una conclusión clara.
🔹 Ejemplo:
✅ “El proyecto tiene que estar listo el viernes. ¿Cómo podemos optimizar el proceso?” → Va directo al punto, ofrece una solución.
❌ “Estoy preocupado por los plazos, espero que podamos organizarnos bien para terminar a tiempo.” → Expresa inquietud, pero sin dirección ni soluciones.
3. Respeta su independencia
📌 ¿Por qué?
Las personas con predominancia naranja/morada y azul valoran la autonomía. No les gusta sentirse presionadas o forzadas a hacer algo de una manera específica. Si perciben que alguien trata de controlar su forma de trabajar o comunicarse, pueden volverse distantes o reacias a colaborar.
✅ Lo que funciona bien:
- Darles margen para decidir cómo hacer las cosas.
- Respetar su espacio y su forma de manejar información.
- Confiar en su capacidad sin imponer instrucciones innecesarias.
❌ Lo que no funciona bien:
- Intentar supervisar cada paso de su proceso, porque lo perciben como una invasión.
- Insistir en que deben hacer las cosas de una manera específica sin considerar su estilo propio.
- Obligarles a hablar sobre temas personales si no están cómodos con ello.
🔹 Ejemplo:
✅ “Te dejo que trabajes en esto a tu manera. Solo dime si necesitas algo.” → Muestra confianza y autonomía.
❌ “Creo que deberías hacerlo de esta forma porque me parece mejor.” → Impone una forma de hacer las cosas sin darles opción.
4. Acepta su estilo de comunicación directa
📌 ¿Por qué?
Las personas con predominancia azul y roja suelen ser directas en su comunicación. No buscan suavizar sus palabras con frases innecesarias o expresiones emocionales. Esto no significa que sean frías o indiferentes, sino que prefieren una comunicación efectiva y sin malentendidos.
✅ Lo que funciona bien:
- Valorar su honestidad y claridad, aunque a veces pueda parecer brusca.
- Evitar sobreinterpretar respuestas cortas como desinterés o rudeza.
- Responder de manera igual de clara y objetiva.
❌ Lo que no funciona bien:
- Tomarse de manera personal su estilo directo, ya que no está dirigido como un ataque.
- Insistir en que sean más expresivos o emocionales cuando no es su forma natural de comunicarse.
- Malinterpretar la falta de emotividad como falta de interés.
🔹 Ejemplo:
✅ “Me parece que no estás de acuerdo, dime tu punto de vista.” → Permite que la persona exprese su postura sin presión.
❌ “Siento que no te importan mis ideas porque no dices mucho al respecto.” → Malinterpreta la falta de expresividad como desinterés.
5. Sé flexible pero no caótico
📌 ¿Por qué?
Las personas con predominancia naranja/morada y azul son flexibles, pero dentro de una estructura lógica. No les gusta el caos ni la falta de organización, pero tampoco les agrada sentirse atadas a reglas demasiado rígidas.
✅ Lo que funciona bien:
- Ofrecerles opciones claras para que elijan la mejor solución.
- Dar margen para adaptarse a nuevas ideas sin perder el enfoque.
- Mantener cierto nivel de estructura sin ser demasiado estricto.
❌ Lo que no funciona bien:
- Exigir que sigan reglas fijas sin flexibilidad, ya que prefieren cierto grado de autonomía.
- Presentar demasiadas ideas a la vez sin organización, porque esto puede resultar confuso.
- Dejar todo completamente abierto sin dirección clara.
🔹 Ejemplo:
✅ “Aquí tienes dos alternativas, dime cuál prefieres.” → Proporciona estructura sin rigidez.
❌ “Hay muchas maneras de hacer esto, ¿qué opinas?” → Es demasiado abierto y poco estructurado.
Conclusión
Para interactuar de manera efectiva con una persona azul con tendencias rojas y naranjas/moradas, es fundamental ser claro, directo, eficiente y respetar su independencia.
- Su pensamiento lógico y pragmático requiere precisión en la comunicación.
- Su orientación a resultados hace que valoren soluciones en lugar de problemas vagos.
- Su independencia implica que no les gusta sentirse controlados o supervisados.
- Su estilo directo no debe malinterpretarse como frialdad o desinterés.
- Son flexibles dentro de una lógica estructurada, por lo que aprecian opciones claras en lugar de instrucciones rígidas o caos total.
Entender estos rasgos permite mejorar la comunicación, evitar malentendidos y generar interacciones más productivas y fluidas.
My Diary - Leonardo Cardillo 