REQUISITOS MIGRATORIOS Y LÍMITES DEL SISTEMA SKILLSELECT
● La plataforma SkillSelect exige que las personas interesadas en migrar a Australia bajo visas calificadas declaren una ocupación registrada en la lista ANZSCO (Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations).
● El código ANZSCO 233311 corresponde a ingenieros eléctricos, y requiere evaluación formal por parte de Engineers Australia, la entidad evaluadora correspondiente.
● El sistema de puntos SkillSelect determina la elegibilidad para aplicar mediante factores como edad, nivel educativo, experiencia laboral y dominio del idioma inglés.
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● La edad del solicitante constituye una variable limitante; a partir de los 45 años no se otorgan puntos y se bloquea el acceso a las visas 189 (Skilled Independent) y 190 (State Sponsored).
● El puntaje mínimo exigido por SkillSelect es de 65 puntos, aunque los rangos competitivos actuales superan los 85.
● El envío de una EOI (Expression of Interest) no garantiza invitación, ya que no constituye una solicitud formal de visa.
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ETAPAS OBLIGATORIAS Y COSTOS INVOLUCRADOS EN SKILLSELECT
● La EOI solo es válida si incluye una evaluación de habilidades emitida por la autoridad correspondiente, así como un examen de inglés aprobado.
● Los costos típicos para iniciar el proceso incluyen AUD 1 000 para la evaluación técnica y AUD 410 para el examen de idioma, excluyendo traducciones, legalizaciones y visa.
● No existen devoluciones si el solicitante no es invitado a postularse, lo que expone al usuario a un riesgo económico elevado sin garantía de éxito.
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● La EOI no genera ningún cargo por sí misma, pero carece de utilidad si no se adjuntan los documentos que la respaldan.
● La edad constituye una restricción estructural que invalida la viabilidad del proceso en ciertos casos.
● A pesar de poder cargarse sin costo, la EOI carece de valor estratégico si el perfil excede los límites establecidos por el sistema de puntos.
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ALTERNATIVAS VIABLES PARA PERSONAS DE MÁS DE 45 AÑOS
● Las visas de sponsor empresarial no están sujetas a los límites etarios del sistema SkillSelect y constituyen una vía legítima para perfiles técnicos calificados.
● La visa TSS 482 (Temporary Skill Shortage) permite a una empresa australiana contratar talento extranjero en áreas de escasez mediante nominación directa.
● La ocupación Electrical Engineer (233311) se encuentra listada en la MLTSSL (Medium and Long-Term Strategic Skills List), lo cual habilita su elegibilidad para sponsor.
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● Las empresas que patrocinan deben estar registradas como Standard Business Sponsors (SBS) y justificar que no encuentran candidatos locales.
● Las condiciones habituales para aplicar a una TSS 482 incluyen un nivel mínimo de inglés (IELTS 5.0), dos años de experiencia y una oferta formal de empleo.
● No se requiere evaluación de habilidades si la empresa lo respalda directamente como parte del proceso de nominación.
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IDENTIFICACIÓN DE AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO Y CONTACTOS ACTIVOS
● Se identificaron cinco agencias con operaciones activas en reclutamiento internacional y disposición a tramitar visas Subclass 482: Titan Recruitment, ConsultANZ, CGC Recruitment, Konnecting y Michael Page Australia.
● Las direcciones de correo electrónico verificadas fueron: info@titanrecruitment.com.au, info@consultanz.com.au, info@cgcrecruitment.com, kewei@konnecting.com y australiaenquiries@michaelpage.com.au.
● La dirección team@engineeringpeople.com.au fue descartada por error de grupo no autorizado, y enquiries@aurec.com fue rechazada por denegación de acceso.
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● Se reemplazó la dirección inválida por info@workstudy-australia.com.au como contacto adicional válido dentro del sector.
● El mensaje de contacto redactado incluye una presentación técnica del perfil del candidato, mención específica de experiencia en instrumentación, y disponibilidad inmediata para reubicación bajo sponsor.
● La redacción mantiene un enfoque profesional, sin narrativas ni elementos subjetivos, orientado exclusivamente a criterios de elegibilidad.
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CONDICIONES OPERATIVAS DE LAS AGENCIAS CONTACTADAS
● Las agencias operan mediante dos modelos principales: contrato directo con el empleador patrocinador, o labour-on-hire, en el cual el trabajador es empleado de la agencia y asignado temporalmente a proyectos de terceros.
● Las plataformas utilizadas para el contacto fueron correo electrónico y sitios web institucionales verificados bajo dominios “.com.au”.
● No se utilizó ningún formulario web ni se accedió a grupos cerrados para el envío inicial de solicitudes.
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● En caso de rechazo del mensaje, los servidores notificaron la causa con códigos de error SMTP estandarizados.
● Las notificaciones de error incluyeron enlaces informativos técnicos, tales como aka.ms/EXOSmtpErrors y support.google.com/a/engineeringpeople.com.au/topic.py?topic=25838.
● Los mensajes rechazados fueron identificados por el servidor como pertenecientes a grupos privados, cerrados o con restricciones de acceso.
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CARGA Y DISTRIBUCIÓN DE MENSAJES AGENCIA POR AGENCIA
● Se evidenció la carga de cinco destinatarios en la bandeja de redacción de un mensaje desde un correo con dominio @yahoo.com.ar.
● Las direcciones cargadas fueron visibles en la sección “Para:”, sin uso de CC ni CCO.
● Las agencias duplicadas fueron depuradas tras el rechazo, y la configuración se actualizó para evitar reenvíos innecesarios.
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● El nombre del archivo adjunto incluía el prefijo “Leona…o.pdf”, con extensión PDF y carácter truncado en pantalla por formato móvil.
● No se detectaron errores en los dominios aceptados, solo en las cuentas asociadas a sistemas de grupo o plataformas privadas.
● No se intentó contacto por otras vías alternativas como teléfono, redes sociales o plataformas de empleo.
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IMPLICANCIAS Y LÍMITES DEL CORREO INICIAL
● La bandeja de entrada del remitente muestra íconos correspondientes al sistema Yahoo Mail, y la hora de envío fue registrada como 11:02.
● Las respuestas de error fueron recibidas entre las 11:06 y las 11:10 del mismo día.
● Las imágenes referidas confirman el contenido, estructura y momento exacto de cada interacción digital.
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● No se omitió ninguna dirección válida ya utilizada en los envíos previos, y se distinguieron correctamente las que fallaron de las que se entregaron exitosamente.
● El mensaje fue enviado en inglés técnico, sin errores ortográficos visibles en el cuerpo.
● El archivo adjunto fue transmitido como documento PDF y no como imagen, GIF ni enlace externo.
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ESTADO ACTUAL Y PRÓXIMOS MOVIMIENTOS SUGERIDOS
● El sistema de sponsor empresarial Subclass 482 permanece habilitado para personas mayores de 45 años siempre que cuenten con una oferta laboral válida.
● Las agencias reclutadoras que trabajan con patrocinio activo representan una vía legítima para acceder al mercado laboral australiano sin necesidad de pasar por SkillSelect.
● Las ocupaciones técnicas incluidas en la MLTSSL continúan siendo elegibles para procesos de sponsor directo, sin requerimiento automático de evaluación de habilidades si la empresa lo exime.
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● El envío a agencias debe realizarse con CV técnico en inglés estilo australiano y carta de presentación alineada con el rol.
● La carga de información adicional en plataformas como Seek, Adzuna o Indeed puede ampliar el alcance del perfil técnico a empleadores potenciales.
● La verificación individual de cada dirección de contacto es imprescindible para evitar bloqueos o rechazos automáticos por los sistemas receptores.
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My Diary - Leonardo Cardillo 